中威保集团队长竞聘会圆满结束

为发掘更多优秀人才，践行人才平等竞争、优胜劣汰的激励机制，帮助员工认识自我、快速成长，2016年管理骨干培养暨中队长、大队长竞聘会，分别于8月26日以及9月20日顺利召开。

龙争虎斗，中队长竞聘场面激烈 

8月26日，中威保集团举办了2016年第三届中队长竞聘会，吸引了公司各部门及分子公司的17位员工参加。

下午1点30分，来自各部门的竞聘者们纷纷上台毛遂自荐，以制作精美的PPT进行10至15分钟左右的竞聘演讲。来自空管的乔杰坚定地说道：“我相信，不是压力把我压倒，而是我战胜压力。”而人行部的李超则为评委们详细地道出了如何开展中队长工作：“如果我有幸成为一名中队长，我会从六方面着手开展工作：1、持有一颗忠诚之心；2、严格执行规章制度；3、明确工作；4、知人善用；5、关心同事；6、拓展业务......”。一位位中威战士们，纷纷都亮出自己的宝剑，展现自我，竞聘现场，亮点频出，场面激烈。

据悉，此次竞聘会过后，公司人行部将根据综合评分，报公司领导批准，并在公司范围内公示3天。公示结束后，任命上岗，试用期两个月，符合岗位要求的，按期转正。

大队长花落谁家，且拭目以待

9月20日下午，中威保集团2016年第一届大队长竞聘会如期举行，集团董事长谭旭、人行总监杨雁、财务部部长付先花等领导莅临现场，并担任评委。

此次竞聘旨在选拔高素质保安队伍管理人才，为公司“抢抓新机遇，实现跨越发展”提供人才储备。前期，通过员工自荐、部门推荐、组织考察等举措共筛选出6名选手，参与本次大队长竞聘会。竞聘会上，每位竞聘者都进行了充分的准备，他们个个朝气蓬勃、自信满满，从自我介绍、大队长职务认识、个人特长优势、工作经验等方面展开精彩的演讲，不少竞聘者思路清晰、表达流畅、想法独到，会议室不时传来阵阵掌声。

经过近三个小时的精彩角逐，第一届大队长竞聘会圆满结束。

在最后的总结中，谭旭董事长多次强调了“团队”的重要性，他认为团队的打造，团队凝聚力的塑造对保安人才队伍的稳定至关重要。同时，他也对现场表现优秀的中威战士给予了充分的肯定，并对他们的后续学习与成长提出了要求和殷切希望。

能者上庸者下，以有才干皆擢用之

人才是企业的基石，团队是企业发展的核心力量。多年来，中威保集团高度重视人才培养与选拔，始终坚持“竞争上岗、优胜劣汰、公平公正”的用人原则，相继开展了骨干培训、队长竞聘会等，充分体现了中威保集团坚持“德才兼备、任人为贤”的原则，形成了不拘一格选拔人才的浓郁氛围，也促进员工的自我提升和集团公司的长远稳健发展。